Homerun frente a Workable
Homerun y Workable lado a lado: qué es cada una, cuánto cuesta empezar y si se puede probar gratis. Todo lo que sigue procede de los sitios de los proveedores y de otras fuentes públicas, no de pruebas prácticas.
De un vistazo
| Homerun | Workable | |
|---|---|---|
| Categoría | RR. HH. y selección con IA | RR. HH. y selección con IA |
| Precio inicial | €109/mes (comprobado octubre 2026) | $299/mes (comprobado octubre 2026) |
| Nivel gratuito | No indicado | No indicado |
| Perfil | Leer perfil | Leer perfil |
Los precios están en dólares estadounidenses salvo que se indique otra cosa. Confirma el precio actual en el sitio del proveedor antes de comprar.
Diferencias clave
Ninguna indica un nivel gratuito, así que habrá que pagar para usar cualquiera de las dos.
Homerun tiene el precio inicial más bajo ($109/mo frente a $299/mo de Workable). El plan más barato rara vez tiene los mismos límites o funciones, así que compara los planes antes de decidir por el precio.
Ambas están en nuestra categoría RR. HH. y selección con IA.
Sobre cada herramienta
Homerun
Plataforma de contratación y seguimiento de candidatos con prueba gratis de 15 días y sin plan gratuito; Core parece iniciar en €109 al mes con facturación anual (€139 mensual).
Para quién es
La estructura de planes del proveedor (cupos de vacantes más asientos de empleados) apunta a equipos pequeños y medianos que gestionan su propia contratación y quieren páginas de empleo con su marca y un proceso compartido. Su página de IA indica que está pensada para una contratación estructurada y basada en procesos, no en automatización con IA.
Puntos fuertes
- La página de precios indica que cada publicación de empleo incluye marca del empleador, seguimiento de candidatos, programación de entrevistas y contratación estructurada, y enumera dominio propio, eliminación de la marca 'Hiring with Homerun', historial de versiones y una API pública.
- La página del ATS enumera un tablero visual con etapas personalizables, evaluaciones por etapa con criterios de competencias, comentarios, menciones, etiquetas, permisos, acciones masivas, una reserva de talento, 2FA y soporte multilingüe.
- La página de integraciones enumera 28 integraciones, entre ellas portales de empleo (Google for Jobs, Indeed, LinkedIn, LinkedIn Limited Listings, Swipe4Work, VONQ), calendarios y video (Google Calendar, Outlook Calendar, Exchange Calendar, Google Meet, Microsoft Teams), Slack, y conectores de RR. HH. o API (Apideck, Merge, Nmbrs, HoorayHR, Buddee).
- El centro de ayuda indica que los planes de pago (Core, Plus) tienen candidatos y correos ilimitados.
- La página de precios indica que las organizaciones sin fines de lucro reciben 20% de descuento y que cada asiento adicional de empleado cuesta €4 al mes.
- La página del ATS enumera más de 20 plantillas de preguntas de entrevista, más de 70 plantillas de descripción de puesto y 12 plantillas de publicación de empleo.
Limitaciones
- No hay plan gratuito, solo una prueba gratis de 15 días sin tarjeta de crédito. El centro de ayuda indica que la prueba está limitada a 100 candidatos, solo envía correos de demostración y no permite dominio propio, clave de API, correos de confirmación personalizados ni carga masiva de candidatos. Los datos de la prueba normalmente se eliminan al vencer.
- Los planes se limitan por cupos de vacantes activas y asientos de empleados. El centro de ayuda indica que cuentan las vacantes en estado Público, Privado o Cerrado (los borradores y archivadas no), y al llegar al límite debes archivar una vacante o mejorar el plan para abrir una nueva.
- La página de precios describe un compromiso de 12 meses y pide avisar a Homerun con al menos 30 días antes de la renovación; los Términos de Servicio dicen que los plazos de pago son de un mes o un año, se renuevan automáticamente, requieren aviso de al menos un mes y establecen que no se harán reembolsos. Los cambios a un plan menor aplican al terminar el plazo vigente.
- La página de precios se contradice: las tarjetas muestran Core y Plus, una tabla comparativa muestra Light, Basic y Plus con otros precios, Plus aparece con 5 o 10 cupos de vacantes, el ahorro anual se indica como '20% o más' y como 'hasta 15%', y las preguntas frecuentes de la prueba mencionan un plan Starter. El centro de ayuda indica 25 asientos en Core y 50 o más en Plus, mientras que la tabla muestra 25, 75 y 150.
- Las tarifas son en EUR o GBP, no incluyen IVA (se agrega 21% para Países Bajos), y Homerun puede cambiar las tarifas con un mes de aviso. Los Términos indican que rige la ley neerlandesa, y los datos del ATS se eliminan 30 días después de terminar el servicio (los de RR. HH. a los 90 días).
Workable
Plataforma de contratación con seguimiento de candidatos, búsqueda y RR. HH., más un agente de IA con créditos como complemento. Standard cuesta $299 al mes, o $3,588 con facturación anual.
Para quién es
Workable fija el precio de todos sus planes según el tamaño de la empresa, con rangos de empleados desde 1-20 hasta más de 1,000, así que está pensado para empleadores pequeños y grandes que quieren reclutamiento y RR. HH. en una sola cuenta. El Agent es para clientes de pago del paquete de reclutamiento que quieren ayuda de IA para buscar, filtrar e interactuar con candidatos, y la empresa dice que los reclutadores conservan la decisión final de contratación.
Puntos fuertes
- Workable indica empleos activos ilimitados en los tres planes de pago, sujetos a límites de uso razonable, además de un ATS, una suite de búsqueda de candidatos, más de 200 distribuciones a bolsas de empleo y 9 idiomas nativos.
- Workable dice que el Agent puede buscar candidatos pasivos, puntuar postulantes de 0 a 100 según hasta 14 criterios y conversar con candidatos por correo y por invitaciones de chat. El Job brief Agent, que arma el perfil y la descripción del puesto, es gratuito.
- El centro de ayuda de Workable dice que el avance automático y el descarte automático son ajustes que se pueden desactivar (el descarte automático viene desactivado por defecto), que los descartes se pueden revertir y que cualquier acción manual sobre un candidato detiene al Agent con esa persona.
- Workable dice que los administradores pueden desactivar las funciones de IA en toda la cuenta y que a los candidatos se les avisa que hablan con un asistente de IA.
- Workable declara las certificaciones ISO 27001, ISO 27017 y SOC 2 Type II en su página del Agent, y dice que las características protegidas se excluyen de la puntuación.
- Workable dice que cada cuenta de pago empieza con 3,000 créditos de IA gratis, y Standard incluye además SSO y soporte prioritario.
Limitaciones
- Standard incluye las herramientas premium solo con capacidad limitada: la página de precios lista Texting+ a $89, Video interviews+ a $109, Assessments+ a $59 y Performance & Engagement+ a $39 al mes cada una, mientras que Premier y Enterprise las incluyen.
- El precio del plan no cubre el Agent. Las acciones consumen créditos (listado: 1 por candidato filtrado, 2 por candidato pasivo encontrado y 10 por interacción de chat con un candidato), y los créditos adicionales se venden en paquetes: 5,000 por $600, 10,000 por $1,000 y 50,000 por $4,750. Los volúmenes mayores requieren una cotización personalizada.
- La página de precios dice que los créditos vencen un año después de la compra y no son reembolsables, y el centro de ayuda dice que los 3,000 créditos gratis vencen un año después de activar el plan. La prueba gratis no incluye el Agent.
- El centro de ayuda dice que el Agent funciona solo en inglés, solo en empleos agentic (los empleos no agentic pierden el ranking de candidatos y los nuevos puntajes de compatibilidad), y que no filtra automáticamente a candidatos creados más de 7 días antes de activarlo.
- Los términos de Workable dicen que las suscripciones se renuevan automáticamente por periodos de un año, que el precio de renovación puede subir hasta 5%, que las tarifas no son reembolsables salvo lo que establezca el contrato, y que Workable puede usar datos de uso agregados para desarrollar sus servicios. La página del Agent también dice que los datos de clientes se usan para mejorar sus sistemas de IA internos.
