JazzHR frente a Breezy HR
JazzHR y Breezy HR lado a lado: qué es cada una, cuánto cuesta empezar y si se puede probar gratis. Todo lo que sigue procede de los sitios de los proveedores y de otras fuentes públicas, no de pruebas prácticas.
De un vistazo
| JazzHR | Breezy HR | |
|---|---|---|
| Categoría | RR. HH. y selección con IA | RR. HH. y selección con IA |
| Precio inicial | $83/mes (comprobado octubre 2026) | Gratis / $157+ (comprobado octubre 2026) |
| Nivel gratuito | No indicado | Sí |
| Perfil | Leer perfil | Leer perfil |
Los precios están en dólares estadounidenses salvo que se indique otra cosa. Confirma el precio actual en el sitio del proveedor antes de comprar.
Diferencias clave
Breezy HR indica un nivel gratuito y JazzHR no.
JazzHR tiene el precio inicial más bajo ($83/mo frente a $157/mo de Breezy HR). El plan más barato rara vez tiene los mismos límites o funciones, así que compara los planes antes de decidir por el precio.
Ambas están en nuestra categoría RR. HH. y selección con IA.
Sobre cada herramienta
JazzHR
Software de seguimiento de candidatos y reclutamiento para equipos de contratación. Hero cuesta $1,000 al año con facturación anual (unos $83 al mes); no se listan precios mensuales.
Para quién es
La página de precios presenta Hero para empezar, Plus para equipos en crecimiento y Pro para una contratación más seria. También indica que los precios estándar no aplican a agencias de reclutamiento o personal, proveedores de servicios de RR. HH., franquicias, negocios con varias sedes ni organizaciones de más de 250 empleados.
Puntos fuertes
- La página de precios lista seguimiento de candidatos, plantillas de mensajes de correo, integración con LinkedIn Recruiter y publicaciones de empleo premium en el plan inicial Hero.
- Plus se lista como un plan que agrega coincidencia de candidatos con IA, entrevistas estructuradas y evaluaciones, automatización de tareas configurable y reportes estándar, con hasta 200 empleos activos.
- Pro se lista como un plan que agrega ofertas y firmas electrónicas, reportes visuales avanzados, un generador de reportes personalizados, reportes de flujo de trabajo y soporte de acceso total.
- La página de precios dice que JazzHR se integra con más de una docena de portales de empleo gratuitos, además de publicaciones premium y distribución a cientos más, y lista integraciones de nómina, verificación de antecedentes, incorporación y HRIS en otra página.
- La página de prueba gratuita dice que la prueba incluye usuarios ilimitados sin cobro por usuario y no requiere tarjeta de crédito.
- Los términos dicen que el cliente conserva todos los derechos sobre sus datos, y el anexo de procesamiento de datos dice que JazzHR solo puede usarlos en la medida necesaria para prestar y dar soporte al servicio.
Limitaciones
- Hero parte de 3 publicaciones de empleo al mes y Plus permite hasta 200 empleos activos; el límite de Pro no se indica. Una ficha de Employ de 2025 describe Hero como 3 empleos activos, lo que difiere de la redacción de la página de precios. La publicación y distribución de empleos queda a criterio de JazzHR y puede limitarse por las reglas de los portales de empleo.
- Algunos servicios se cobran por uso. Los términos dicen que los mensajes de texto, el correo, las publicaciones en portales y las firmas electrónicas tienen límites de uso con cargos extra al superarlos, y que exceder un límite de consumo del formulario de pedido te sube al siguiente nivel con cargos prorrateados. No se listan las tarifas.
- La tabla comparativa de la página de precios marca Advanced Visual Reporting y Offers & eSignatures como complementos, mientras que la tarjeta del plan Pro los incluye. La ficha de 2025 dice que Plus y Pro agregan reportes personalizados y herramientas de firma electrónica. Las páginas no aclaran esta diferencia.
- Los términos (vigentes desde el 22 de mayo de 2023, actualizados el 27 de noviembre de 2024) indican que las suscripciones se renuevan automáticamente por el mismo plazo salvo que se avise por escrito 30 días antes de que termine, que las tarifas de renovación pueden subir y que las tarifas en general no son cancelables ni reembolsables.
- La duración de la prueba gratuita difiere entre páginas: la página de prueba gratuita dice 14 días, los términos actuales dicen 21 días y los términos de 2022 decían hasta 45 días. No se lista un plan gratuito permanente y la página de precios no muestra precios mensuales.
Breezy HR
Sistema de seguimiento de candidatos con bolsas de empleo, flujos y entrevistas. Plan gratis con una posición activa; Startup cuesta $157 al mes con facturación anual.
Para quién es
Breezy ofrece un plan gratis para necesidades de contratación pequeñas y niveles de pago con tarifa fija para equipos que contratan con más frecuencia, y su página de precios indica que los usuarios son ilimitados. Puede servirte si quieres evitar cobros por usuario; los equipos grandes que necesitan acceso a la API o reportes avanzados son dirigidos a un nivel solo con cotización.
Puntos fuertes
- Breezy ofrece un plan gratis Bootstrap con usuarios ilimitados, un sitio de carreras con tu marca, análisis de currículums, herramientas de GDPR y distribución a más de 50 bolsas de empleo.
- Breezy indica posiciones ilimitadas desde el nivel Startup, junto con automatizaciones de candidatos, integración de calendario, analítica, integración con Slack, aplicaciones móviles, MFA y entrevistas por video.
- Según la página de precios de Breezy, Growth agrega guías de entrevista, evaluaciones, referidos de empleados, firmas electrónicas, verificación automática de referencias y múltiples flujos. Business agrega campañas de seguimiento, roles personalizados, integraciones con HRIS, gestión de ofertas y aprobaciones.
- Los créditos de Breezy Intelligence alimentan las herramientas de IA indicadas: Applicant Insights, Resume Audit, Activity Summary, Candidate Sourcing y Help Me Write. Los administradores pueden descargar un reporte de uso con los créditos usados por función, posición y miembro del equipo.
- Breezy indica una prueba de 14 días con todas las funciones y sin tarjeta de crédito, que incluye 100,000 créditos de Breezy Intelligence que, según la página, no vencen.
- Breezy ofrece una plantilla predeterminada del Aviso de privacidad de reclutamiento que los administradores pueden editar una vez activada la funcionalidad de GDPR.
Limitaciones
- El plan gratis Bootstrap permite una sola posición activa o grupo de candidatos a la vez, y el acceso ilimitado aplica solo a los candidatos agregados en los últimos 30 días.
- Las funciones están por niveles: evaluaciones, guías de entrevista, firmas electrónicas y múltiples flujos se indican desde Growth ($273 al mes con facturación anual), mientras que las integraciones con HRIS, la gestión de ofertas, los roles personalizados y la comparación de candidatos se indican desde Business. Custom Pro lista el acceso a la API, los reportes avanzados y la exportación e importación de datos como opcionales, solo con cotización.
- Los créditos de Breezy Intelligence, SMS y Onboard son complementos: los créditos empiezan en $30 por 100,000, SMS desde $41 al mes y Onboard desde $49 al mes. Un artículo de ayuda indica que solo los administradores con un plan de pago pueden agregar créditos, que el saldo máximo es 1,000,000 y que las funciones de IA se desactivan cuando se acaban los créditos.
- Un artículo de ayuda estima el costo por operación de IA, como unos 500 créditos para revisar un candidato y unos 50,000 para buscar candidatos para una posición, e indica que los créditos sin usar no se reembolsan si se cancela el plan. Candidate Sourcing con IA requiere al menos 500 registros de candidatos.
- La página de precios no etiqueta las columnas anual y mensual, y no se leyó ninguna página oficial de términos, reembolsos o entrenamiento con datos, así que las condiciones de cancelación y de entrenamiento de IA no están confirmadas.
